Готове рішення з можливістю налаштування та доопрацювання
Які завдання в цілому
може вирішити система електронного навчання:
Дати співробітникам постійний доступ до навчального контенту
Вести єдиний стандарт навчання навіть у дуже великій компанії
Синхронно/паралельно розвивати фахівців з різних відділів/департаментів/компаній/філій
Створити єдину для компаній або групи компаній базу знань та оперативно оновлювати її
Зменшити вартість навчання співробітників
Впровадити змішане навчання та аналізувати успішність онлайн та офлайн складових в рамках однієї системи
Віддалено сформувати кадровий резерв фахівців, які готові до переходу на певну посаду
А тепер давайте детальніше про те, що пропонує наша система
Головне — що це комплексне рішення для навчання персоналу.
У рамках системи можливе визначення стартового рівня співробітника та присвоєння йому відповідного статусу, розміщення всіх необхідних навчальних матеріалів, проміжні та підсумкові тестування, подача на очні курси безпосередньо з онлайн-кабінету, облік очних курсів, видача сертифікатів.
Які цифри/графіки можна налаштувати для неї:
статистику успішності студентів загалом або з поділом за спеціальностями/професіями;
кількість та співвідношення студентів різних спеціальностей;
кількість заявок на оффлайн курси та їх співвідношення для різних спеціальностей;
успішність проходження окремих курсів;
і загалом будь-які кількісні показники, які є важливими для компанії.
У системі є всі інструменти для організації навчання та оцінки успішності, що дозволяє організувати з малими витратами повноцінне корпоративне навчання для всіх співробітників компанії в одній точці.
Для зручності відстеження показників налаштовується сторінка статистики.
Для зручності відстеження показників налаштовується сторінка статистики.
Можливості для студентів
Після визначення рівня співробітнику відкривається доступ до всіх відповідних курсів (обов'язкових та факультативних) з датами проходження, статусом та процентною статистикою їх проходження. А також тести для перевірки отриманих знань.
Крім доступу до онлайн-курсів та тестування співробітник може переглянути список доступних офлайн курсів зі списком потоків і дат, вибрати відповідний і подати на нього заявку.
У кабінеті студента також зберігаються сертифікати про проходження різних курсів, згруповані за рівнями.
Курси
Тестування
Сертифікати
Бібліотека
Новини
Техпідтримка
FAQ
Галерея
Кожному співробітнику доступні новини, бібліотека з корисними документами та посиланнями, технічна підтримка, відповіді на найчастіші запитання та галерея, в яку можна опублікувати, наприклад, фотографії з очних курсів.
>
Можливості для адміністраторів/кураторів
На етапі підготовки курсів адміністратор може створити основу для всього:
ролі користувачів з різним рівнем прав;
кваліфікаційні рівні співробітників;
напрями навчання;
посади;
відділи/компанії/підрозділи;
групи майбутніх тестів.
важливо
Крім вже наявної досить гнучкої системи налаштування курсів, тестів та профайлів, можна доопрацювати її з урахуванням потреб вашої компанії, якщо ми не передбачили якийсь важливий для вас розділ, параметр чи можливість.
Тести
Створювати тести можна не тільки з адмінки системи, але й завантажувати їх за допомогою xml файлів.
Вони можуть створюватися та групуватися за різними категоріями:
Вони можуть створюватися та групуватися за різними категоріями:
для вхідної оцінки,
проміжні,
для підсумкового тестування,
конкурсні та ін.
У тестах для різних груп та спеціальностей можливе досить гнучке налаштування завдяки комбінуванню різних параметрів. Кожному тесту можна призначити кількість спроб, необхідний відсоток правильних відповідей, можливість пропускати питання, єдину або кілька правильних відповідей, відображення чи невідображення правильних відповідей для студента.
Дистанційне навчання
Всі навчальні матеріали можна не тільки заповнювати через адмінку, але й створювати, завантажуючи зображення, відео або презентації у форматі ppt. Матеріали можуть бути текстовими, графічними, відео- або комбінованими.
Для дистанційних курсів можна налаштувати різні статуси. Наприклад, “архів”, коли курс не бачать нові користувачі, але студент, що вже зареєструвався на нього, може продовжити навчання.
Завдяки гнучкому настроюванню курсів їм можна призначити, наприклад, кілька спеціальностей (посад), якщо це курс для них загальний, не створюючи окремі курси для кожної.
Стаціонарне навчання
Якщо в компанії існує не тільки онлайн, але й оффлайн навчання, його можна також частково інтегрувати в систему.
Для кожного стаціонарного курсу можна вказати назву, опис, доступні для співробітників потоки (періоди проходження), включити можливість подання заявки з сайту та обмежити кількість місць для кожного потоку.
Профайли студентів
Адміністратору доступний список студентів з можливістю фільтрації за посадою, рівнем, департаментом або компанії та пошуком за будь-якими даними.
Кожному зі студентів адміністратор може:
призначити курси (студент отримає сповіщення про це)
відредагувати його рівень
переглянути успішність проходження окремих курсів на різних рівнях
історія його посад
Важливо, якщо співробітник перейшов з однієї посади на іншу, то історія його курсів на попередніх зберігається.