Готовое решение с возможностью настройки и доработки
Какие задачи в целом
может решить система электронного обучения:
Дать сотрудникам постоянный доступ к обучающему контенту
Вести единый стандарт обучения даже в очень большой компании
Синхронно/параллельно развивать специалистов из разных отделов/департаментов/компаний/филиалов
Создать единую для компаний или группы компаний базу знаний и оперативно обновлять её
Снизить стоимость обучения сотрудников
Внедрить смешанное обучение и анализировать успешность онлайн и оффлайн составляющих в рамках одной системы
Удалённо сформировать кадровый резерв специалистов, готовых к переходу на определённую должность
А теперь давайте детальнее о том, что предлагает наша система
Главное — что это комплексное решение для обучения персонала.
В рамках системы возможно определение стартового уровня сотрудника и присвоение ему соответствующего статуса, размещение всех необходимых учебных материалов, промежуточные и итоговые тестирования, подача на очные курсы непосредственно из онлайн-кабинета, учёт очных курсов, выдача сертификатов.
Какие цифры/графики можно для неё настроить:
статистику успешности студентов в целом или с разделением по специальностям/профессиям;
количество и соотношение студентов разных специальностей;
количество заявок на оффлайн курсы и их соотношение для разных специальностей;
успешность прохождения отдельных курсов;
и в целом любые количественные показатели, которые важны для компании.
В системе есть все инструменты для организации обучения и оценки успешности, что позволяет организовать с малыми затратами полноценное корпоративное обучение для всех сотрудников компании в одной "точке".
Для удобства отслеживания показателей настраивается страница статистики.
Для удобства отслеживания показателей настраивается страница статистики.
Возможности для студентов
После определения уровня сотруднику открывается доступ ко всем подходящим курсам (обязательным и факультативным) с датами прохождения, статусом и процентной статистикой их прохождения. А также тесты для проверки полученных знаний.
Кроме доступа к онлайн-курсам и тестированию сотрудник может посмотреть список доступных оффлайн курсов со списком потоков и дат, выбрать подходящий и подать на него заявку.
В кабинете студента также хранятся сертификаты о прохождении разных курсов, сгруппированные по уровням.
Курсы
Тестирование
Сертификаты
Библиотека
Новости
Техподдержка
FAQ
Галерея
Каждому сотруднику доступны новости, библиотека с полезными документами и ссылками, техническая поддержка, ответы на часто задаваемые вопросы и галерея, в которую можно опубликовать, например, фотографии с очных курсов.
Возможности для администраторов/кураторов
На этапе подготовки курсов администратор может создать основу для всего:
роли пользователей с разным уровнем прав;
квалификационные уровни сотрудников;
направления обучения;
должности;
отделы/компании/подразделения;
группы будущих тестов.
важно
Кроме уже существующей достаточно гибкой системы настройки курсов, тестов и профайлов, можно доработать её с учётом потребностей вашей компании, если мы не предусмотрели какой-то важный для вас раздел, параметр или возможность.
Тесты
Создавать тесты можно не только из админки ситемы, но и загружать их с помощью xml файлов.
Они могут создаваться и группироваться по разным категориям:
Они могут создаваться и группироваться по разным категориям:
для входящей оценки,
промежуточные,
для итогового тестирования,
конкурсные и тд.
В тестах для разных групп и специальностей возможна достаточно гибкая настройка благодаря комбинированию разных параметров. Каждому тесту можно назначить количество попыток, необходимый процент правильных ответов, возможность пропускать вопросы, единственный или несколько правильных ответов, отображение или неотображение правильных ответов для студента.
Дистанционное обучение
Все обучающие материалы можно не только заполнять через админку, но и создавать, загружая изображения, видео или презентации в формате ppt. Материалы могут быть текстовыми, графическими, видео- или комбинированными.
Для дистанционных курсов можно настроить разные статусы. Например “архив”, когда курс не видят новые пользователи, но студент, уже зарегистрировавшийся на него, может продолжить обучение.
Благодаря гибкой настройке курсов им можно назначить, например, несколько специальностей (должностей), если это курс для них общий, не создавая отдельные курсы для каждой.
Стационарное обучение
Если в компании существует не только онлайн, но и оффлайн обучение, его можно тоже частично интегрировать в систему.
Для каждого стационарного курса можно указать название, описание, доступные для сотрудников потоки (периоды прохождения), включить возможность подачи заявки с сайта и ограничить количество мест для каждого потока.
Профайлы студентов
Администратору доступен список студентов с возможностью фильтрации по должности, уровню, департаменту или компании и поиском по любым данным.
Каждому из студентов администратор может:
назначить курсы (студент получит оповещение об этом)
отредактировать его уровень
просмотреть успешность прохождения отдельных курсов на разных уровнях
история его должностей
Важно, что если сотрудник перешёл с одной должности на другую, то история его курсов на предыдущих сохраняется.